Lors d'un récent webinaire j’ai donné 7 conseils aux
participants pour réaliser une des missions les plus demandées actuellement et
un des plus grands défis du monde du learning & development de
ce moment au sein des organisations, à savoir la conversion d’un contenu
existant vers l'apprentissage numérique d'une manière réussie.
Deux erreurs sont souvent commises dans la réalisation d’un tel projet : d’une
part la conversion n’est pas bien conçu et de l’autre on oublie que cette
mission est en faite un projet de Change Management.
Voici les sept conseils d'or :
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Tuyau 1 : Brisez le contenu existant en
petites unités et reconstruisez-le.
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Tuyau 2 : créez une bibliothèque de toutes les
ressources existantes qui sont réutilisables.
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Tuyau 3 : Assurez-vous que votre
bibliothèque e-Learning a une structure linéaire.
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Tuyau 4 : il s’agit d’apprendre et le «e»
est juste un outil de support.
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Tuyau 5 : Fixez des objectifs
d'apprentissage et assurez-vous qu'ils soient SMART.
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Tuyau 6 : un tel projet nécessite une
approche de Change Management.
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Tuyau 7 : Entourez-vous avec les bonnes
personnes aux bonnes places et laissez-vous guider et accompagner.
En fait, les conseils ci-dessus ne sont pas valables
uniquement pour la formation, mais aussi pour le transfert des connaissances et
de l'information.Pour plus d'informations sur une telle conversion, envoyez un courriel à guy@elbac.eu ou visitez www.now.be
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